教育プログラム｜グレイス病院看護部

教育プログラム

専門職業人として、看護部の理念に基づき、時代に対応した質の高い看護・介護を展開できる能力と、自己啓発による資質の向上を図ることの出来る人材を育成します。

グレイス病院では、質の向上を目的に、看護協会等の研修受講を推奨しています。
受講に必要な時間と費用を保障しています。

現在当院では、東京都看護協会の「アウトリーチ型定着促進事業」の支援をうけ、ＪＮＡラダーに基づいたクリニカルラダーを作成中です。
看護師ひとりひとりの成長に合わせた目標に沿って、クリニカルラダーシステムで段階的な育成を目指しています。

より複雑な状況において、ケアの受けてにとって最適な手段を選択肢QOLを高めるための看護を実践する

ラダー５

幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する

ラダー４

ケアの受けてに合う個別的な看護を実践する

ラダー３

標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する

ラダー２

基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する

ラダー１

2019年度
☆全看護部職員対象の集合研修会

☆中途入職者
　病棟職員、多職種による座学研修、ＯＪＴ等
　中途入職者の方が、無理なく不安なく業務に入っていけるよう、中途入職者用の研修プログラムを行っています。
　又、OJTにおいては専任の教育係による継続した対応を行っています。

当院では、仕事の質を継続的に向上させ、自ら考え行動できる看護師となるために、委員会活動を行うことは重要な役割であると考えています。

病院における感染対策を総合的に企画実施しています、感染症の発生状況の把握及び対策の検討を行っています、院内の感染巡視、手指消毒の遵守把握等行っています

院内におけるインシデント事例の把握分析、再発防止策の検討を行っています。また医療安全にかかわる業務改善の提言等も行っています。

身体拘束の適正使用や、廃止への検討をおこなっています

褥創のある方の治療方針、対策や経過の確認、褥創発生リスクの高いかたへの対応等、多職種にての褥創回診等を行っています

看護の質の向上及び専門職としての学びの土壌を作り、発展を図るために教育研修企画やステップアップのシステムを構築しています。
又、適切な看護過程の展開となるよう看護記録の監査を、当院独自の略語集＆スケール集を用い行っています。

適切な医療サービスが行えるように、接遇研修の企画、日々の接遇への提言等行っています、又年2回の職員対象のアンケートを行い接遇向上に努めています。

日常業務の課題解決を目的に検討を行っています。