グループ病院
当院における女性活躍推進法に基づく行動計画策定について
グレイス病院 （2022.04.01）
当院では職員がその能力を十分発揮できる環境を整備する事により、職員全てが働きやすいと感じてもらえる環境を目指すことを行動計画としております。
具体的には、行動計画期間内に全職員の年次有給取得日数の平均目標を掲げ、達成できるよう取り組んでおります。また、女性活躍推進法に基づき、女性管理職を増やすべく専門職の知識や経験を深めてもらうこと、適切なマネジメント能力の育成のため研修等を検討しております。
今後もこのような取り組みを行い職場環境の向上に努めて参ります。
具体的には、行動計画期間内に全職員の年次有給取得日数の平均目標を掲げ、達成できるよう取り組んでおります。また、女性活躍推進法に基づき、女性管理職を増やすべく専門職の知識や経験を深めてもらうこと、適切なマネジメント能力の育成のため研修等を検討しております。
今後もこのような取り組みを行い職場環境の向上に努めて参ります。
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