ロイヤル病院　東京都杉並区下高井戸回心堂病院　東京都渋谷区幡ヶ谷回心堂第二病院　東京都日野市万願寺

患者様やご家族の声：こちらでは、回心会の病院にご通院されている患者様や、ご入院されている患者様やその患者様のご家族の声を紹介させていただいております。上記の「患者様やご家族の声」をクリックして下さい。尚、本コーナーで掲載しております患者様やご家族の声は、全てご本人の了承を得て掲載させていただいております。

目標管理制度

各部署が主体となって目標管理制度に取り組んでおり、各職員は目標達成に向かって充実した気持ちで頑張っています。

目標設定のポイント

組織人としての責任・・・部門目標、病棟目標との関連や自分の使命は何かを考えながら目標設定しましょう。
自主性の発揮・・・ノルマ（与えられた義務)ではなく、自分の所属部門の目標に対し、自分は何が出来るかということを自分で「考え」、「やる気」を出し、「行動」することを期待しています。
チャレンジ精神・・・自ら設定した目標を達成しようと思えるような目標を設定しましょう。
自己管理の推進・・・目標によって達成しやすいもの、達成に時間を要するものがあるので、長期目標と短期目標のバランスをとって取り組みましょう。
個人としての成長・・・１つは部門目標につながるものを個人目標とあげる必要がありますが、それ以外に部門目標とは別の個人的な目標も設定して取り組んでみましょう。

　個人目標管理シート（PDF）

人事考課制度

職員のモチベーションアップを目的として　独自の人事考課制度を構築しました。公平で適正に評価をもらえる職場環境、上司からたくさん褒められて足りない部分はしっかりアドバイスしてもらえる職場環境、そんな働き甲斐のある職場環境を目指しています。

　人事制度マニュアル（PDF）

人材開発部よりメッセージ

人材開発部とは人事制度について教育研修制度福利厚生再就職支援セミナー採用に関するお問い合わせ

患者様やご家族の声

Ｆ・Ｓ様　【主治医：ロイヤル病院　土居弘明】
戦前戦後の苦しい時期を女手ひとつで３人の子供...（...続きを読む）

S・Y様　　【主治医：回心堂病院　木村博之】
母は、H17年の9月末に脳梗塞で某病院へ救急...（...続きを読む）